Echte sociale transitie rond werkverandering ontstaat door de kracht van beeld, beleving en taal.
Bewustwording – Wat gaat er veranderen?
We gaan in gesprek met verschillende mensen in de organisatie over de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen. We verkennen wat er hierdoor in het werk gaat veranderen. En we gebruiken bijdragen van deskundigen, eventueel van buiten de organisatie.
Zo werken we aan bewustwording. Dat is altijd de eerste stap om goed te kunnen reageren op verandering.
Concreet werken we dit bijvoorbeeld uit in aansprekende exposities voor de klant zoals bijvoorbeeld voor de gemeente Amsterdam én Ministerie van Justitie & Veiligheid.
Oordeelsvorming – Wat vinden de medewerkers daarvan?
Wat gaat er veranderen aan jouw baan en jouw taken? Wat vind je daarvan? Kun je er iets mee? Maken de veranderingen je blij of juist bezorgd?
We gaan in gesprek over je kansen op de veranderende arbeidsmarkt. Wat kun je al? Waar liggen je talenten? Welke nieuwe kennis en vaardigheden heb je nodig?
Samen met jouw organisatie ontwikkelen we beleid om talent te behouden en te ontwikkelen. Zo geven we je handvatten om flexibel in te kunnen spelen op trends als robotisering, digitalisering en AI.
Concreet doen we dit o.a. met onze succesvolle training: Klaar voor de toekomst. In een dagdeel gaan we met teams aan de slag om te kijken wat technologische vernieuwing als AI doet op taakniveau. Het door ons ontwikkelde Werkkwadrant© blijkt daarbij een krachtig instrument te zijn.
Beweging – Wat ga je doen?
Wat ga je doen in de veranderende arbeidsmarkt? Om die vraag te beantwoorden kijken we naar ieders individuele wensen en de haalbaarheid ervan. Hoe ziet jouw actieplan eruit?
Concreet doen we dit door tal van fysieke themawanden te ontwikkelen voor uiteenlopende klanten waaronder UWV Nederland. Zij gebruiken deze in hun nieuwe Werkcentra waar mensen worden geholpen met werk-, ontwikkel- en loopbaanvraagstukken. De Werkwensenwand©, de netwerkkruiwagen en het Werkkwadrant zijn daar een van de vele uitwerkingen van.
Werk verandert
Technologie en maatschappij ontwikkelen zich met grote snelheid. Dit heeft een enorme invloed op ons werk: banen verdwijnen, maar er verschijnt ook nieuw werk.
Wij ondersteunen mensen en organisaties bij het doormaken van de gewenste verandering. Dat doen we op allerlei manieren, zoals met exposities, trainingen en interactieve werkvormen. Zo zorgen we ervoor dat iedereen bijblijft.
Werkgevers en werknemers kunnen alleen samen de arbeidsmarkt van de toekomst vormgeven. Wij inspireren en begeleiden daarbij.